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劳务派遣合同范本十五篇劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳.... 劳务派遣是劳动法体系中必不可少的组成部分,我国现行劳动合同法在劳动法的基础上,专设章节对劳务派遣进行了规范，以下是小编为大家精心准备的：3篇劳务派遣合同范本。欢迎阅读与参考! 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同： 3、如甲方的劳务派遣人员有下列情形之一，书面通知甲方和劳务派遣人员，甲方经核实无误后也同时与其解除劳动合同： （一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并办理派遣员工_____和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。 (七)对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 4、如甲方的劳务派遣人员有下列情形之一，应提前三十天(国家另有规定的除外)书面通知甲方和劳务派遣人员，并由乙方按规定支付劳务派遣人员经济补偿金。甲方经核实无误后也同时与其解除劳动合同： 6、乙方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，经甲方同意乙方可代替甲方与派遣人员(甲方员工)签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方。在《培训服务合同》约定的服务期内，甲方不得将签订培训服务合同的派遣人员另行派遣到乙方之外的其他单位;解除《劳动合同》应征得乙方同意;《劳动合同》终止或者甲、乙双方《劳务派遣协议》终止时，《培训服务合同》仍在有效期内的，甲方应协助乙方处理赔偿事宜。 第二十条?乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。 ③其他服务费（包括按政策规定辞退派遣工的补偿和劳务发票税等费用）按实际发生额计算（特别约定：辞退、解除劳务派遣工劳动合同，符合补偿条件的按每满年一次性补偿1000元计算）。 第一条?甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。 .劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。劳务派遣人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同; 这项条款是对我国海外职工劳动合同法律适用的一项概括性规定，依照该条款规定，我国海外职工的劳工权益保护一般适用的是劳动者工作地的法律，通过劳务派遣出去的，也可以适用我国的法律。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者。被派遣劳动者，即劳务派遣工，只能是劳务派遣单位的全日制劳动者。在劳务派遣单位与这样的劳务派遣工签订劳动合同时，双方只能签订全日制劳动合同。因此笔者建议建筑企业劳务用工不要使用劳务派遣方式，用工人数受限制，无法转嫁农民工社保问题，所取得的劳务派遣发票也基本无法降低增值税税负。 根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。” 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行(包括但不限于用工单位被依法取消、破产、乙方在用工单位的部门、岗位、职务发生变化或者被撤消的以及甲方与用工单位之间劳务派遣关系解除或者终止等情况)，同时双方又不能就变更本合同内容达成一致或者乙方不愿就变更劳动合同内容与甲方进行协商的; 劳务派遣劳动者的用工单位不直接向劳动者支付工资及依法缴纳各项社会保险，但是实际情况并非如此，中石化武乡经销处虽存在使用劳务派遣单位劳动者，但是其直接向劳动者支付工资并直接向劳动者在武乡县社保经办机构为劳动者参保。从其单位提供的劳动合同书中可以看出劳务派遣单位即长治市民惠劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的是一年期限的劳动合同，这显然不符合《劳动合同法》规定的劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同不应当低于两年期限的要求。大部分用工单位在限定期限内未能提供用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议书及社保参保凭证和参保花名。 涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系。涉外劳务派遣公司与劳动者签订派遣合同以后，劳动者在境外被派遣单位就业。 3、报酬的支付形式。如结算约定，日结多为劳务合同，而月结多为劳动合同；如报酬数额，劳动合同一般为基本工资加绩效考核加奖金加提成等，多具有规律性。而劳务关系多为多劳多得、不定额，没有固定底薪特征，不具有规律性。 第十六条乙方如单方面向用工单位提出解除或者终止劳务派遣用工关系的(即辞职)，乙方确认其单方面与用工单位解除或者终止劳务派遣用工关系的行为，亦可作为乙方单方面解除本合同的意思表示，本合同将自乙方向用工单位提出解除或者终止用工关系(即辞职)申请之日起解除。乙方应当在向用工单位提出辞职后日内与用工单位和甲方办理完全部离职交接手续，否则甲方可暂缓为乙方办理相关离职手续、开具解除劳动合同证明及支付包括乙方离职当月工资在内的一切法定款项，乙方愿意承担由此给其本人造成的一切损失和后果。 甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国民法典》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议： 劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关[1]于...... 劳务派遣解释劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在...... 因劳务关系与劳动合同关系不同，目前尚没有法律法规对各自权利义务作出较为详尽的规定，故而权责均需要通过双方以签订书面合同的形式作出约定，防止争议，譬如：劳务合同期限、劳务费计算标准、劳务标准、损害赔偿、解除情形、解除程序、违约责任、管辖等。 （四）用工性质：劳务派遣（聘用合同制），受聘人员与甘肃金桥劳务股份有限公司签订劳动合同，按政策规定按期足额缴纳六险一金，与用工单位签订《上岗协议》。